一条路则在没有创业的勇气和条件的情况下，为自己寻找一个实现自我价值的平台，通过这个平台来使自己站在相对较高的起点上不断成长并最终完成自我实现。

而这一点，也就是这个世界上为什么会有那么多成功地职业经理人的原因，因为，以杰克&；#822；韦尔奇的才华，他完全可以通过自己的努力为自己创造出一份不菲的私人产业。不过他没有这样做，而是以此为机会成本，成为了全球最大的商业企业的掌门人，这样看来，他付出的这个机会成本是完全合理的，而如果他放弃成为通用电气掌门人地机会而去做西雅图的一个小私营主，那他付出的机会成本无疑是巨大的。于是现在同样的选择摆在外面格子间的那些人地眼前，在望囡已经承诺过不首先放弃他们地情况下，如果那些人想自主创业。那么他们将失去成为世界未来第一地产商当中一份子的机会；如果他们想跳槽，那么他们就会以失去实现自我价值最大化地机会作为机会成本去博取那些现在看来虽多但长久看来却少得可怜的收获。

另外还有一点，就是房地产这行和足球俱乐部不同，一个区域的精英到了另外一个区域之后，除了经验之外将没有任何优势可言，只能从头再来。所以对于一个可以清楚地权衡出利弊得失的人来说。他们不会轻易的放弃望囡。当然，事情从来都没有绝对的。所以望囡每天都有人离开，他们有的是适应不了这里的压力，有的是认为自己已经具备了自主创业的条件，还有的人是认为自己应该得到更多更好的待遇，因此他们离开了这里。

但这对望囡来说未必就是一件坏事，因为那些适应不了望囡的工作节奏的人很有可能成为整个团队的拖累甚至打乱团队工作的节奏，所以他们需要离开；而那些去自主创业或者跳槽到更好的环境当中去的人，我称他们为精英，虽然他们的离开对望囡来说是一种损失，但同时也是一种收获。因为，文化传统是一种很可怕的东西，只要你接受了它，那它一辈子都会烙在你的心里并时刻影响着你的一言一行。。Ｗap,。而望囡的文化恰恰已经烙在了这些人的心里，只要这些人还在做事，那么他们就等于是在帮助望囡向全社会宣扬我们的文化，我们为此得到的收益将是无限的，另外，因为有这种文化作祟，那些离开望囡的人一定会在一定程度上向望囡靠拢，这就等于我们望囡在这个行业里布满了同盟军，因此又有什么可悲观的呢”

“当然，这只是冷冰冰的人力资源结构内部存在的矛盾”给了逐渐入迷的李象几分钟喘息的机会后，我悠然的点燃烟继续说