?

“其实我矛盾的性格就是望囡的核心企业文化”看着不自觉地随着我的情绪起伏而思索的李象，我逐渐的切入正题“就像刚才我将的自己那个尴尬的出生年份一样，我的性格同样的矛盾而尴尬的。一方面我很想坚守中国传统的儒家道德观，但另一方面，我又拼命的想像现在在大街上跑得那些孩子那样将这个精神枷锁给挣脱掉。于是，这种矛盾直接被我带到了望囡当中来，从我第一天开始经营望囡，我就不断地在向外头格子间的那些精英们灌输一个信念，那就是告诉他们说他们是最优秀的，即便他们目前不相信自己是最优秀的，经过望囡这个最优秀的价值平台历练之后，他们也会成为最优秀的。

为了证实我的话，也为了帮他们成长，我每年花在他们身上的教育费用几乎占到了望囡管理费用的一半，而管理费用的另外一半，也几乎全部用于帮他们打造良好的工作环境和体面的客户沟通渠道，为的就是能让他们以良好的职业素养和最佳的精神状态代表望囡出现在社会的各个角落里，让他们到哪里都可以趾高气昂的报出我们的名字。但同时，我又时常的警告他们，让他们收敛起自己那骄傲的情绪，必须虚怀若谷的去和别人沟通，因为望囡这两个字，只是值得骄傲的资本，却不是必须骄傲的理由，我们把自己放在高高在上的位置上是为了让自己看地更远，为了让自己能有做大事的胸怀。而不是为了把自己定在原地成同行们追赶的目标。所以，我们必须同时保持虚怀若谷的态度把自己放在低谷，这样才能吸收别人的长处。”。

“你不怕自己花这么大代价培养出来地人才会流失吗？”李象忽然打断了我的话，若有所思地看着我问道“叶总，望囡这两年确实发展很快。几乎已经成为了引领北方地产风向的房地产龙头，而且你刚才说的话地确很有道理，但是，你有没有想过。如果有一天万科或者是SOHO中国给了你的员工更好的待遇或者是更好的工作环境，他们还会留在云洲吗？如果你耗费了如此巨大的人力物力构筑起来的支撑望囡快速发展的人力资源结构发生了变化，那么你又将如何应对呢”？望囡每天都有人离开！”我无所谓的耸耸肩，笑着反问李象“李大记者，凭心而论，你想不想有自己的一番事业，或者说在你现在工作的这个环境中，你想不想成为最优秀地”？

“这就是这些人愿意来望囡的原因”看着李象点头，我认真地解释道“我们从大学里出来后，在现在的价值观的影响下。。ap,。只有两条路可走，一条路是立刻开始追求自己的事业，譬如说自己创业。而