道“其实在和这种冷冰冰的制度相对应的人文体系内部也存在着一种矛盾，因为说到底。做企业最终需要面对的是人，而不是冷冰冰地制度和那些死板的数字。所以，我一直在努力的构筑望囡内部特有的人文关怀，提倡那些刚刚进入望囡的毕业生们保持他们地理想主义价值观，并在这种价值观上培养他们的敬业精神。鼓励这些准优秀人才为望囡长期服务，以求达到用这种敬业精神帮他们实现自我价值和社会责任的同时帮望囡实现社会价值的目地。

于是，这个时候就出现了一个不可避免地矛盾，那就是究竟该先选择自我实现还是该先承担社会责任。换而言之。望囡的本意是为了培养具有其独特文化烙印的职业经理人，但既然是职业经理人，就必须有正确的职业操守，而这种职业操守有时候是不近人情的，就像我刚才给你讲的那个无责赔付的故事一样，如果从道德操守上来讲，我们毫无责任甚至应该追究那两个已经消逝的生命带给我们的损失，但从人文关怀的角度来讲，这件事又是值得我们同情地，所以我必须跟那些死者的家属说对不起。

而作为望囡的实际掌控者。我这一声对不起将给自己带来源自于制度和人文两方面的巨大压力，有人会说我违反制度，有人会说我胡乱卖弄人情，还有人会说我破坏了望囡管理层的职业操守，虽然我是总经理，但我却没有让他们保持沉默的权利。不过还好，虽然我们望囡的企业文化存在着许多的矛盾，但这种矛盾全部都是积极向上的，望囡地员工们都很享受这种以人文关怀为基调来恪守职业道德的工作方式。尽管偶尔会有一些不同的声音发出来，但这只是内部的，我们在应对外界的对手和伙伴的时候，只有一种声音，那就是凭良心为自己寻求利益最大化”。HTtp://.Paóshuom

我的表白让李象完全的陷入了一种痴迷，她丝毫没有察觉我们已经离足球这个话题越来越远，反而是继续饶有兴趣的向我发问“叶总，我听欧总讲你好像也很少参与公司具体事务地运营，在这一点上我觉得你和万科的王总以及SOHO中国的潘总很像。那么我该认为这是一种巧合呢，还是说像你们这样的房地产精英们都已经具备了像保罗&；#822；艾伦和罗伦斯&；#822；艾利森那样一半工作一半生活的意识”？

“你是体育记者吗？”我忍着笑在心里嘀咕了一句后，看着李象求知欲旺盛的样子整了整神色“首先纠正你一点，我和万科地王总不具备可比性，或者说作为一个小字辈儿，我没资格与他相提并论。当然不可否认。从