工人同志互相帮助是好事，但也要注意方式方法，注意影响。

至于那些不负责任的流言，厂里工会和宣传科应该加强引导。

何师傅，你有实际困难，应该早向组织反映。”

“是，杨厂长，是我以前觉悟不高，总想着清者自清，没当回事，结果……”何雨柱连连点头，态度极其端正。

这时，李主任坐不住了。

他生怕何雨柱再说下去，扯出更多有的没的，或者让领导觉得他治下不严，风气有问题。

他连忙端起酒杯，笑着打圆场：“哎呀，老杨，要我说，这归根结底，还是我们做领导的，对工人同志的关心不够细致！

雨柱同志是个好同志，热心肠，就是太实诚！

那些个闲言碎语，就不要去理会了！

以后啊，雨柱，你好好工作，你的个人问题，组织上也会适当关心嘛！

至于秦淮茹同志家的情况，厂里一直有帮扶政策，该有的补助不会少，你个人方面，量力而行就行，不要有太大负担，更不要因此影响了自己的生活！”

他这话，既把“责任”揽到了“组织关心不够”上，又轻描淡写地把“流言”定性为何雨柱“太实诚”引起的误会，还顺带敲打了一下何雨柱，暗示他以后“量力而行”，别再多管闲事。

最后，又画了个“组织关心个人问题”的饼。

何雨柱要的就是这个效果。

他立刻露出感激的神色：“谢谢李主任理解！

谢谢各位领导关心！

我以后一定注意，一定把主要精力都放在工作上！”

李主任见他识趣，心里稍安，眼珠一转，觉得这是个进一步示好的机会。

他看向杨厂长和其他几位领导，笑着说：“不过话说回来，老杨，王主任，各位，何雨柱同志在咱们厂食堂兢兢业业干了七八年，这手艺，大家今天也尝到了，绝对是这个！”

他竖起大拇指，“而且思想觉悟现在也跟上来了。

这样的好同志，咱们厂里是不是也该考虑一下，在待遇上，给予适当的体现和鼓励？

不能寒了技术骨干的心啊！”

杨厂长本来对何雨柱的印象就不错，加上李主任这么一提，其他几位领导也纷纷附和：“李厂长说得在理！

人才难得，该鼓励！”

“何师傅这水平，涨点工资，完全应该！”

“我看行，既能体现按劳分配，也能激励其他工人同志提高技术水平嘛！”