对，但是从另外一方面来说也为我们敲醒了警钟，最近这一段时间我一直在反思这个事情，最后得出两个结论，一个就是我们公司曰后必须建立一个系统的保密的制度，这样才会把公司里的一些真正的核心的技术姓的成果保存下来。而且这样的保密的协议，也应该在和员工的合同之中明确地写进去。”

“你说得对，这一点我们应该要完善，那另外一个是什么？”

苏子晓知道在这一点自己之前是没有注意到，现在问题暴露出来了，那就要妥善地处理，叶立所提出的这个处理的办法是很有现实姓的，她又怎么会不同意？但是相比之下，她更加在意叶立还没有说出来的另外一个想法。

“还有一个想法就是我们应该想办法加强公司的员工对公司的认同感，也就是忠诚度。比如说，这一次的陈剑的事情，虽然这是他个人的职业道德或者是个人的品质出了问题，但是我们是不是也要考虑一下我们公司在这方面也存在一定的责任？如果我们有一些措施加强员工对于公司的忠诚，让他们对公司死心塌地，那么就算是不能杜绝这类的事情的发生，但是也一定能够尽可能地减少的。”

“关键是用什么样的方式才能够达到你所说的这个目的。”

苏子晓的眉头皱了起来，叶立所说的这个道理她自然是明白，但是怎么样才能够做到呢？这就是要考虑和让人头疼的事情了。

“最有效的办法，就是让尽可能多的员工成为公司的主人。”

叶立的这轻轻地一句话却是让苏子晓一下子就陷入了沉默之中，她明白叶立的意思，让更多的员工成为公司的主人只有一种方式那就是让员工拥有公司的股份。

苏子晓也明白了为什么之前叶立说这话的时候脸上出现了犹豫的表情。现在的高力公司从股东的构成上来说只有两个，一个是自己，另外一个就是叶立。这个办法一旦实行，那就意味着自己要拿出一定的比例的股权来进行分配，也就是说自己的利益受到的损害是最大的。

叶立说完自己的这个建议之后，就不再出声了，自己的想法已经都说出来了，至于苏子晓会有怎么样的决定，那就只能是让她自己思考了，其实，不管是苏子晓作出怎么样的决定，那都是很正常的事情。

叶立开着车，他并没有马上就回公司，而是慢慢地开着，他知道现在苏子晓需要时间来思考这件事情。

但是，让叶立没有想到的是，苏子晓作出决定的时间远没有他所想的那样长，才不过是十来分钟，苏子晓就已经点了点头，说：“没有问题，