我同意你的看法。我们确实是应该让更多的员工拥有公司的股份，这样他们才能真正地把公司当成他们的，工作也才会更加地努力。”

苏子晓其实很快地就想清楚这里面的关键：公司拥有股权的人越多，就意味着更多的人可以分享公司的发展所带来的好处——最直接的就是分红，所以，当员工想要有更多的分红的时候，他们就会更加地努力工作，为公司创造更多的价值；另外一方面，在面对着外界的攻击的时候，他们也就更加能够维护公司的利益——因为这个时候公司的利益与他们的利益是一体的，他们又怎么会不尽力维护公司的利益？

所以，只要能够制定出一个妥善的方案来，放松公司的员工拥有公司的股权的条件，而不是像现在这样必须要像叶立这样的对公司作出巨大的贡献的人才能够拥有公司的股权，那就一定能够在极大的程度上增强员工的积极姓。这对于公司的发展和安全姓来说才是最大的。

当然，这并不是说所有的员工都能够得到股份，同时每一个员工能够达到和股份也会在严格的控制。

叶立一愣，马上就大喜说：“苏总，这绝对是一个很好的激发公司的员工的斗志的方式！”

在听到苏子晓同意的这个提法，叶立的心里也是暗暗地佩服，苏子晓虽然是女人，但是比绝大多数的男人还有魅力，要知道这样做的结果就是直接地损害了她的利益——当然，如果公司发展得好那她绝对是可以把损失地赚回来，但是毕竟公司的未来会怎么样还是一个未知数，但是让出股份却是实实在在的眼前就会受到损失的。

但是，苏子晓却是果断地就同意了，这说明为了公司的长期的和未来的发展，她愿意暂时牺牲眼前的利益，这是需要胸襟和眼光的。

笑了一下，苏子晓说：“在短期之内我的利益会受到一定的损失，但是只要公司发展起来那我失去的总有一天会百倍地收回来，这样的风险我还是愿意冒的。”

叶立从苏子晓的语气之中听出了她强大的自信心，他马上就明白苏子晓这是对高力公司的未来同样具有强大的信心，甚至是野心，他在这一刻也明白也许在苏子晓的理想之中让高力公司在上东市获得一定的地位极有可能不会是奋斗的目标。

“那她的野心到底有多大呢？”

叶立的心中冒出了这个问题，但是这样的问题他是不会去问苏子晓的，但是对于叶立来说，苏子晓的野心越大就越好，因为他同样有一个巨大的野心。

“这件事情我们回去之后要仔细地研究，把这件事情做