却也想不到我会主动地向他们道歉，再说日本企业里加班到彻夜不归也是不罕见的。很多人都觉得我是有意让他们干通宵以作惩戒，不成想我竟然会为此而道歉。

直起身子的我看着他们呆若木鸡的表情让我心中好笑，可脸上依旧要保持着严肃的神情：“而且我昨天也没有明确的说明你们的行为是否失当，这也是我马虎所致，为此我要对自己没能在第一时间表达清楚我的意图而让你们担惊受怕了，在这里我向你们表示歉意。”

又一个躬深鞠到地，这次别说是他们，就是站在一旁等着上班其他员工和三井等人也是惊诧非常。作为一个老板，时刻保持着神秘并且让下属猜不出自己的意图是很重要的。或者说在汉文化圈里是十分合理的做法。但是这只是对自己的心机来说的。涉及到工作上的事情就不能如此含糊不清，我们这种跨国的商业集团要和全世界的客户打交道，我们必须要有着迅速的反应能力与高效的管理团队，互相猜忌内心活动的行为只会拖累整个公司，使我们不能在第一时间就抓住转瞬即逝的商机。所以培养团队内部的直言氛围是十分重要的。

“身为这个集团的最高负责人，我一直都没有关心诸位的工作环境，导致大家一直生活在压力极大体力透支的环境当中，作为你们的领导我是不称职的，你们选择了献身天下集团，而我却没能很好的回应你们，在这里我仅代表我个人，向日本分部的全体员工表示歉意。”

我后退几步，向着更广的范围内弯下腰，三井和刚赶来的宫城对视了一眼，知道自己也不能置身事外，于是急忙快走几步站在我的身边一同鞠躬。这下人们都反应过来了，在场的所有员工无不同时弯腰还礼，而且在我不站直身子之前没人敢先带着个头。

我很清楚这样并不能改变分部的工作环境，一种社会习惯是很顽固的，绝不是某个简单的外力就能轻易更改，这就像我们为了迎奥运而宣传大家不要随地吐痰，可就是在奥运期间，屡教不改者也是大有人在。说不定我在这里的三鞠躬，还会被某些人说成是邀买人心，国内的某些人还会说我区别对待，毕竟我如果在北京总部承认自己犯下了错误，就是王红娟也不敢要求我向大家鞠躬道歉。我又怎么会跑到日本主动的弯下腰呢？

这样做其实还是很有必要的，在我的眼中这些人首先是我的员工其次才是日本人。也就是说无论国籍是什么，只要我觉得自己犯下了严重的错误，该道歉的时候就一定要道歉。其次这些人的工作强度也的确是超过了别的地区，我要是在北京要求大家一周五天，天天加