意到叶和泰听得很认真。

“但如何来选拔优秀的干部呢？组织部门的筛选是一条路径，但是经开区对干部要求比较特殊，因为它特殊工作环境要求干部具备较强的招商引资和经济工作能力，而我市的招商引资和开发区的经营发展都处于全省的落后状态下，所以要选拔一批干部出来，有难度。”

组织部门的考察选拔基本上都是墨守成规，一般性的选拔任用，但是对在招商引资和经济工作上有特别要求的，恐怕部里边选出来的干部未必就适用了。

“有些干部在组织部门心目中也许是合格的，甚至是优秀的，但是由于经开区特殊环境，这些干部来了，却未必能适应，或者说发挥出长处，所以我就考虑，能不能以一种公开的竞聘考察方式来展示自我，……”

“嗯，似乎还是有些道理啊，但个中细节问题还很多，不过这是新的尝试，组织工作一样要与时俱进，这样，你弄一份书面材料出来，详细阐述一下你的想法和具体竞聘考察方案出来，我看看，部里边也研究研究。”

叶和泰的积极态度让沙正阳精神一振，这意味着叶和泰是趋向于同意这个做法的，这是好兆头，他最担心的一点这么容易就过了？

“不要把我想得那么古板，组织工作固然要将规矩讲程序，但是一样也要有创新思维。”注意到沙正阳有些不敢置信的态度，叶和泰笑了起来。

这家伙也还算知趣，只是把本该属于开发区党工委的干部任免权拿出来搞这个公开竞聘了，没说要把两个开发区副主任也拿出来搞公开竞聘，那就是直接侵蚀剥夺组织部的权力了，叶和泰觉得也还能接受。

叶和泰很清楚组织部长这个位置好坐，但是却不易出显眼的成绩来，大多都是按部就班的工作，他年龄不算小了，要想再上一步，就得要拿出点儿让人耳目一新的东西出来。

这一次沙正阳提出的公开竞聘不属于市委组织部直接管辖的干部岗位，部里边支持，让他们去尝试，进可攻退可守。

成功了有组织部大力支持的功劳，出了状况，部里边也可以顺水推舟进行处理纠正，这点儿风险叶和泰还是敢于冒的。

况且根据他的判断，这种创新应该是上边鼓励和支持的，尤其是在现在与时俱进的时代里，上边越发支持在各个领域进行创新尝试，组织部门也不例外。

假若这个尝试成功了，甚至得到了上边的首肯，那宛州市委组织部完全可以在这个基础之上进一步加以发挥，形成一个创新的典范，那自己这个组织部长的工作可就真的可堪