是不能及时解决，不仅会影响弟子的凝聚力，甚至可能成为制约青云门发展的瓶颈，让此前所有的努力都付诸东流。?

几日后，陈默主持召开了青云门核心会议，苏小柔、林大牛、钱多多等核心成员悉数到场。会议一开始，苏小柔便详细汇报了小苍山基地的初步运营情况和见习弟子的培训进展，言语间满是欣慰，也客观地指出了基地目前存在的人员调配问题。?

待苏小柔汇报完毕，陈默沉默片刻，便将那份隐藏的短板摆到了台面上，语气坚定而沉重：“各位，乾坤门的并购，不仅让我们获得了地盘和人才，更让我们看清了自身的不足。现在宗门规模越来越大，弟子越来越多，分支机构也已落地，‘人’的管理，再也不能靠经验、凭感觉。”?

他的目光扫过在座众人，语气愈发坚定：“必须成立一个专业的、独立的职能部门，负责人力资源与组织发展的全流程工作，把‘人’的事做细、做规范，把每一个弟子都放到合适的岗位上，让他们的能力得到最大发挥。”?

顿了顿，陈默进一步强调：“我们要将‘人’的管理，提升到与‘技术研发’、‘生产经营’、‘财务管理’、‘战略规划’同等重要的战略高度！只有把人管好、用好，让合适的人待在合适的岗位上，才能激发整个宗门的活力，支撑我们走得更远，才能真正实现青云门的长远发展。”?

话音落下，在座众人纷纷点头表示认同。林大牛挠了挠头，脸上露出几分感慨，语气实在：“掌门说得对，以前弟子少，就那么几十个人，怎么管都无所谓，出点小问题也能及时解决。现在人多了，光靠我们几个瞎忙活，确实顾不过来，也容易出问题。成立专门的部门，专人专管，确实很有必要。”?

苏小柔也随之附和，语气中肯：“没错，尤其是分支机构的人员配置和管理，没有专业的体系支撑，很容易出现混乱，要么是人岗不适，要么是管理脱节，最终会影响基地的正常运转，辜负掌门的期望。成立专门的部门，梳理规范的流程，才能从根本上解决这些问题。”?

钱多多也补充道：“此前弟子的考核和薪酬发放，全靠经验核算，偶尔会出现偏差，弟子虽有怨言，却也不好多说。成立专业部门，制定统一的标准，既能保证公平公正，也能减少矛盾，调动弟子的积极性。”?

见众人达成共识，陈默脸上露出一丝欣慰，随即正式宣布：“既然大家都认同，那我便正式决定，成立新的职能部门，命名为‘人力与组织发展部’，大家平日里也可以简称为‘人事部’。”?