“宁神灵印”的剂型研发，比想象中顺利。

在林大牛打造的、两块光滑玉石薄板构成的简易“压印器”帮助下，他们将微量的宁神胶压成了薄如蝉翼、指甲盖大小的淡绿色透明贴片。边缘不太规整，但勉强能用。

苏小柔尝试将一片贴在手腕内侧，清凉感缓慢、持续地渗入，心神宁静的效果能维持约莫一个时辰，且几乎不影响日常活动，比口服“归元膏”体验更好，剂量也更精准可控。

“成功了！”实验室里爆发出小小的欢呼。

虽然“灵胶”的制备成功率依然徘徊在三四成，产量低得可怜，但“灵印”作为一种全新的、便捷的、带有鲜明“青云特色”的产品形态，已经具备了雏形。

与此同时，陈默一直筹划的另一件事，也到了水到渠成的时候。

青云门的财务状况，经过“青云蜜露”的稳定供货、精铁胚料和止血散的代销收入，以及王掌柜对“归元膏”样品的高度期待带来的“预付款”（虽然是极小一笔），虽然距离还清六十灵石的债务仍有缺口，但日常运转和微量研发投入，已经不再捉襟见肘。

是时候，兑现承诺，建立“宗门福利体系”了。

陈默的理念很简单：一个组织要发展，必须让成员感受到“成长”和“被关爱”。在资源有限的初期，这种“关爱”必须精准、有效，且能形成正向循环。

“宗门福利体系1.0”启动大会，依旧在破旧的正殿召开。参会人员：三人。

“本掌门宣布，自即日起，青云门正式试行《内门弟子基本福利与贡献兑换条例（试行版）》。”陈默拿着用炭笔写在稍平整树皮上的“文件”，朗声宣读。

林大牛和苏小柔正襟危坐，眼神充满期待。

“第一条，基本月例。凡我青云门登记在册之内门弟子，每月可领取基础月例：灵石一块，贡献点五十点。”陈默顿了顿，补充道，“目前内门弟子，就咱们仨。我作为掌门，不领月例，但享有所有福利的优先试用权。”

一块灵石！每月都有！林大牛和苏小柔的眼睛瞬间亮了。这比很多小宗门的外门弟子待遇都好！更别提还有五十贡献点。

“第二条，修炼资源定额配给。每人每月，可免费领取：标准装‘青云蜜露’一份（约一两），‘归元膏’试用装一份（黄豆大小），‘宁神灵印’体验装一片（需视产量动态调整）。”陈默念出这几样东西时，两人呼吸都急促了。这些都是能直接或间接辅助修炼、缓解疲劳的好东西！以前想都不敢想，现在居