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洪江厂老一辈职工，和那个年代所有的老一辈人们一样，对国企稳定的工作环境，有着深深地依恋和强烈地爱戴。同时，他们对打临工以及个体户，打从心底里看不上眼。

加之，洪江厂下海之人，没有一个人，成为了百万富翁、千万富翁之后回来的，就是挣个小十万回厂里来，也能成为下海经商成功的典范标本，起一个榜样的作用啊。没有，一个都没有。

八十年代，洪江厂职工下海到外面去闯荡，可以办理留职停薪。

所谓停薪留职，是指职工为了在一定期限内脱离原岗位时，与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

一般，洪江厂职工留职停薪期限到时，多数人因在外并没有发到什么财，便大都选择继续回到厂里工作了。但也有些人，觉得外面的世界很精彩，不愿意再回到大山里的工厂里了。只是，这些不愿回厂里的人，并不辞职，而是只是续签留职停薪的合约。

洪江厂领导觉得不愿回厂的人，会影响厂里其他职工的军心。因为大家会觉得，出去了就不愿意回厂，那肯定是在外面混比在厂里混得好啊，所以才不愿意回厂的。基于厂里有越来越多的年轻人，都跃跃欲试，想下海去游一圈。厂里为了刹住年轻人纷纷想下海的蠢蠢欲动的心，洪江厂领导决定，既然出去了又不愿意回厂，就不能让其还保有厂里的铁饭碗。

洪江厂的生产任务，从六十年代中期建厂之始，便一直很繁忙。改革开放后，洪江厂历经曲折后，厂里的效益，在整个基地内，也一直名列前茅。

后来，洪江厂职工再办理留职停薪时，厂里不仅停发了职工的工资，办理留职停薪的职工，还得向厂里交钱。同时，又增加了许多的条条框框：职工留职停薪，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，按退职办法处理。职工办理留职停薪合同，需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。而且，职工留职停薪，也有期限，合同有效期一般不超过二年。

到了九十年代，国家出台了“关于企业停止办理停薪留职等手续的通知”的文件，

于是，洪江厂又出台相关的文件，让办了留职停薪的人，限期必须返厂。逾期不归者，以开除论处。

其时，拥有国有企业职工的身份，还是很重要的。于是，又有大批出去的人，回来了。但仍有一些勇于第