处理生产工艺及生产技术方面的工作，都是由郑胜仁包办了。

所以，平日里，车间主任很少到生产现场去。没事时，他就到办公大楼去找人聊天去了。车间主任并将车间里的事，全权放手，都交给郑胜仁处理。

郑胜仁对车间主任当上了先进，心里也很失落。因为他觉得，能当上先进工作者，也是对自己工作的一种肯定，是一份荣誉。郑胜仁对荣誉看得很重，这也是老一辈三线人的共通点。

郑胜仁对自己如此苦干却没能当上先进工作者，自尊心受到很大的损伤。为此，他有着很深的失落的情绪。只是，他的这种失落的情绪，并没有影响到他的工作状态。

郑胜仁发现，现在的洪江厂，像他这样的情况，在大多数单位里，都发生着。很多单位的先进工作者，都由一把手担当了。

其时，一个单位的一把手，即使是外行，但该单位的任何荣誉，都是单位领导一把手领导有方而得的。单位有任何的功绩，功劳均由领导来担当。甚至于，就连某个单位，若是赢得了什么体育比赛或是歌唱比赛的冠军，那都是因领导有方，才获得的。

所以，先进工作者的称号，理所当然得落到一把手的身上了。在洪江厂，其时，拿钱的不干活，干活的不拿钱之风气，已开始渐渐地蔓延起来了。

郑胜仁看清了这些猫腻后，只得放平了心态。其实，在平常的工作中，郑胜仁是乐得车间主任不要在自己的身边，絮絮叨叨地烦自己。他觉得工作中的舒心，才是最重要的。

所以，郑胜仁后来，还是一如既往地、忘我地，又投入到了工作中去。