平均到各国里，其实也没多少人。

当然，虽然这些外籍雇员的岗位低，但是各种薪资待遇其实还不错，至少都在当地同等岗位的收入水平平均线上。

作为一个跨国企业，智云科技从来都会严格遵守当地法律，但都是卡着法律的下限。

比如说在美国硅谷的研发中心，如果要炒人的话直接提前通知就可以让他滚蛋了……什么赔偿之类的想都别想，因为当地法律就不支持。

不像是在搞什么项目失败的话要裁员，还比较麻烦，要么分流到其他项目组去，要么给赔偿金进行遣散。

当然，这听上去似乎不咋地，但是要是从就业者个人角度去看，其实去外资企业工作挺好的。

不分国家地区！

因为大部分跨国企业跑到其他国家去开办企业的时候，往往都是比较守规矩的，法律怎么来他们就怎么办，毕竟在别人家的地盘上。

美资企业在他们国内，一个个就是土皇帝，在美国那地方，财团可比州长之类更可怕，说让你破产就一定会让你破产……但是在华夏，那基本都是遵法守纪的典范企业。

同样的华资企业，在国内一个个跟大爷一样，997这种口号都能喊得震天响，但是到了海外，那也一个个严格遵照当地法律，绝对不存在什么997的情况。

这是跨国企业的常态，在家里作威作福，跑到外头就是个乖宝宝。

不然的话……哼哼！第2/2页)

通讯基带，将会直接使用智云自研的3G全网通、海外3G双网通基带。

智云科技在今年发布的一系列手机里，将会全面搭载全球首款双网通、三网通基带，一改之前的手机只能使用一种3G网络的情况。

此外还有其他诸多方面的创新，比如YunOS4.0系统上搭载的语音助手‘小云’。

以及诸多各类的功能创新！

这是S11系列以及PRO版的，同时今年秋天的时候，智云科技还将会发布C4系列以及A11系列。

为了新产品的能在发布后顺利上市销售，智云科技的各部门工作人员早就开始忙了起来，很多准备工作在年初的时候就已经开始进行了。

毕竟上市工作不可能是在开完发布会后，再慢慢的和合作商一个个个挨个谈，然后再向全球供货的。

实际上诸多的合作谈判在这几个月里就已经陆续完成，尤其是各国的运营商以及一级渠道商们的订单，实际上早就签署了，并且现在已经开始发货了。