长江实业、和记黄埔甚至过了中石油、工彰良行等等股票。

因为这只股票不但的融资规模与中国石油等等级大盘股相当更重要的是这只股票有着中国四行业市值第一股同时也是世界盯行业市值第一。

何笑信息名头如此之大以至于这只股票成为了主力资金眼里的行业景气与否的风向标。

何笑公司涨主力资金就对高新科技板块有信心。何笑信息股票跌。也会导致联想、腾讯、金山、阿里巴巴等公司的股票遭到抛售。

这只股票引起整个市场的波动让广大的投资者心脏为止牵动。

孟蜀在布会上不但澄清了谣言更是提前公布了何笑信息公司第三季度的财务报表一力口年第三季度何笑信息安全有限公司盈利飞亿美元比去年同一季度增长了5馏以上。

重大利好消息让在香港上市的高新科技股票纷纷暴涨。接着纳斯达克市场关于中国高新科技概念的股票全线暴涨

何笑信息公司上市后对于整个行业的影响力媒体关注程度明显提高了一大截！

媒体更是关注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集团职员们的想法。

因为何笑信息在香港四比上市。新行的股票占据总股本猕而其余的股东。仅仅需要一些手续。就能把手头的股票在港交所出售。

当然了何笑集团中开通了港股账户出售股票的员工几乎很少见。

有记者采访何笑集团员工想到问一问这些百万富翁、千万富翁们对于何笑信息股票涨跌的看法。

结果何笑公司的员工恼怒的斥责记者：“我根本就不关心港股市场的股价变化我在何笑公司工作仅仅是因为对公司有信心而不是对于那每天都瞬息万变的股票有信心！”

这显示出这些员工对于个人财富的问题看的较为淡。相反更多的关注公司的本身展。越是老员工越觉得对于公司的归属感越强。

不过在何笑集团各大公司管理层产生变动各大新人的主管们集体开会做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。

鼓励表现一般的老职员离职创业以及吸收更多的新职员。

让集团员工结构完成新陈代谢形成流水不腐的永荐青春机制。

老员工虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上何笑公司早一批的员工往往在学历、创新能力等等方面相对后面的员工却是显得平庸得多。

如果说第一年加入何笑集团员工。是低学历的册民工、大专生为主。那么第二年加入公司的则是大专生、大学生为主