了张狂的程度。

不过何笑觉得这样狂妄的人。未必是没有才华之辈！

这些界谦虚低调的强者是有但是那是少数。绝大多数的优秀人才都要张狂一点才能被人现。

所以何笑点了点头说道：“好！金求德是吧！这项目你负责！一个亿在国内从来没有谁开一个网页游戏会动用一个亿的资金！用这一个亿不要你追求度！给你半年之后搞出一款像样的游戏出来！”

金求德点了点头说道：“好！这一点！您放心！”

金求德心里乐开花一个亿的投资这样的大手笔投资。

可以请上百名最优秀的画家、美工让网页游戏的每一个页面前显出艺术的味道。

可以请音乐家谱写数十个不重样的高品质配音、歌曲。

可以请各方面的专家来检验游戏里面的设定合理性让社会学家、经济学家、企业管理专家、统计学家、数学家他们加入团队来给游戏的数据、逻辑等等问题把关。

而这一款游戏开成功上市之后金求德本人呢？

他想到了升级！

何笑集冉各大公司内都极其注重升级制度。公司内登记森严。每一等级的待遇都截然不同！

想新来的o级员工那么他们仅仅能够拿到四元的基本工资。仅仅有着双休日、法定节假日才可以休假。

而每升一级之后待遇便天翻的覆。比如一级员工工资方面至少提升了劝。

金求德本人在何笑公司内等级处于中游级员工金求德。基本月薪照口加上各类的奖金、保险金、股权激励年薪大致相当于力万元。而且他的个人休假时间显然也宽裕不少。除了双休日、法定假日之外的带薪节假日有茁天。如果算上法定假日在内。金求德一年大致需要工作殉天。而其余的x冯天则是他自由分配的时间。

高薪、并且休假放松的时间较为充裕。这是员工们努力冲向高等级的主要动力！咎竟企业文化之类的都是虚的不能领高薪不能有前途和展的企业显然并不能让员工对公司有向心力。而如日中天的企业才可以有更充分的时间更漫长的岁月慢慢沉淀出特有的企业文化。

掌握了x亿可动用资金的金求德。理直气壮的瞅准业内一些经营不太良好的小型游戏开工作室。花小钱收购那些公司。遣散庸才留下精英。这是加强游戏开团队整体质量的有效手段。

国内网络游戏市场规模一直在扩大不假。

但是恶性竞争、一拥而上的习性总是改不掉。

看到网游赚钱许多公司一窝蜂的开、运营