“不会意思，我先看看之前的考勤表，如果我做错了，下个月会补发。”云晞跟同事道歉道。

“好，你先看看，我记得我上个月只迟到一次而已。”

这时候燕娥的座机响了，她接完电话后，鄙夷对云晞说道，

“又有一位同事打电话来反应工资少了。也不知道你是怎么做事的！”

“我先检查一下。”云晞没有多说什么，只是淡淡地应道。

因为公司采取的是秘密薪，她只是个实习生不方便看同事的薪资，所以她之前负责做的也不过是考勤统计而已。

她记得自己做的考勤表只有一位同事被扣了出勤奖金而已。

“又有同事发来邮件问薪资问题了。”燕娥这时候又抱怨道,然后直接打电话洛经理反应这件事。

话里话外都是云晞没做好工作,导致现在薪资发放出现了问题。

“薪资表不是一直你在负责吗？跟云晞有什么关系？”洛经理在电话另一头问道。

让一个实习生负责薪资发放,这真是离了大谱了。

“那个考勤表是她做的,现在问题就出在考勤表上。”燕娥气势一下子就低了不少，嗫嗫地辩解道。

“等一下我出来看看。”洛经理说完，挂了电话。

云晞这会儿已经打开之前她做好发给燕娥的出勤统计表，上面确实只显示一位同事需要扣全勤奖，她也不明白怎么会有那么多位同事被扣了全勤。

洛经理这会儿已经从办公室出来了解情况。

打开工资薪资表，涉及近二十个同事被扣了全勤。

“怎么会这么多人出勤有问题？”洛经理问道。

“我怎么知道，考勤统计是云晞做的。”燕娥脱口而出应道。

下一秒就被经理瞪了，

“你不用核对的吗？”

“我怎么知道会出错。”燕娥辩解道。

“是不是哪个环节出了问题？我发给燕娥的统计表，只有一个人出勤异常。”云晞解释道。

事情很快就水落石出了，云晞发给燕娥的原始统计表没有问题，但燕娥在汇整的时候，将出勤异常选项上的否，错当成了不发出勤奖，导致工资发放统记表上第一页的同事，该扣的出勤奖没扣，不该扣的全扣了。

这件事情就可大可小，直接责任肯定是在燕娥，因为她的工作内容就是负责薪资和五险一金这一块。

本来也不是不能犯错，错了及时发现纠正，下个月补上就行。

偏偏一开始有同事找燕娥反