还有住房补贴，餐饮补贴，交通补贴，全勤补贴，加班补贴等等，各种补贴的数额比以前直接翻倍。

这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。

同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！

设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。

工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。

听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！

这尼玛是真的大方啊！

综合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度奖励的话，那么就是两千六百楚元！

如此高的薪资，相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……

而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资！

然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长，自己这个新手科长，而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了，那么负责整个安华纺织公司所有设备领域，自己的老上司王科长能拿多少？

王科长察觉到了他的目光，给了他一个意味深长的笑容！

和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后，走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。

等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！

让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。

至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。

新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。

而这些新型设备刚出现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的