年八年也没人家说得好听。

几个人经过办公区悄悄走进了会场，路过百十来坪的办公区，里面衣装笔挺的白领都在有条不紊的忙着，桌上一杯杯浓郁的奶咖香味不经意的飘走.这里没有吵闹的噪音,也没有忽高忽低的喧哗,你甚至听不到踢踏的脚步声,似乎人人都不苟言笑。依兴平时是最随便的一个人，无论是着装还是仪表以来没讲究过，看到这场面居然觉得好笑，心想是不是工作压力把这些白领们搞得连放个屁都要很讲究的请示一下.....

进了会议室，里面不大的地方居然有二十来头，没办法只能坐在最后面。看来这个圈子里人时间观念还真强.

HP培训的讲师是个三十岁左右的SALES，两小时培训安排的极为紧凑。讲师说话的语速很快，但吐字清晰，没有让人不舒服的感觉，而且居然连一句废话都没有。

依兴对这种外企了解又进了一层，他想以这个讲师普通话的水平当个电台主持人或评论员都够了，难怪HP在圈子里口啤这么好，看看人家的员工工作效率和素质修养就知道差距在哪儿了，不过转念又一想，这等人才三好街一般大公司都养不起，心里也就释然了。

培训很成功，最起码让依兴这个对外设一窍不通的技术员了解了HP的外设种类和卖点。加上HP给每个人发的产品资料和技术档案，回去仔细看看可以让每个人迅速上手。依兴回头瞅瞅刘德亮和孙洋。只见刘德亮懒懒的打着哈欠，孙洋却认真的做着笔录,高下立判。看来人和人还真是不一样啊，依兴乱发感慨。

临走时，HP给每家公司发了一张外设的安装调试DEMO盘，被小于如获到宝的收起来，几个人又晃晃悠悠回了公司。

依兴心里想的是这样的培训真是不赖啊,要是管晚饭就更好了!

要到下班点了，依兴正想着收拾东西回家，正赶上苏婉一个企业的客户98系统出了问题，听说挺着急，需要马上派人过来解决。赶上公司的技术都被派出去了，屋里就剩刚回来的小于和依兴。于是依兴自告奋勇的和苏婉打车去了。

路上回想起苏婉很犹豫的表情，心里有些不快。

心想你也太小看我依兴了，这回就让你见识一下我依兴不是白给的。

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